SANTO DOMINGO, 27 octubre, 2013.- El presidente del Consejo Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael –Pepe- Abreu, advirtió que la eliminación de la cesantía en la reforma del Código Laboral podría causar una conmoción social, porque significará despojar a empleados de los beneficios que le genera la misma.
Entrevistado por el periodista Federico Méndez, en el programa Esferas de Poder, que se transmite los domingos de 5:00 a 6:00 de la tarde, por Santo Domingo TV, afirmó que la medida también afectaría a los gerentes, encargados de recursos humanos y al contralor de una empresa.
“Una empresa que haga esto conspira en contra de su propia empleomanía y convierte en enemigo de ella a su propia empleomanía, porque la empleomanía que sabe que no tiene posibilidad de acumular méritos por antigüedad, actúa entonces en merecimiento a esa actitud que tiene en una empresa, que siempre va a estar en ella de manera transitoria”, expuso.
El presidente del CNUS calificó como una falsa apreciación de los empresarios, de que la reforma del Código Laboral generará mayores empleos en el país.
Consideró que en la práctica se han visto reformas hechas en determinados países donde los resultados han sido contrarios, porque la situación ha generado mucha anarquía.
Abreu rechazó ponerle un tope a la cesantía laboral, como se ha propuesto en la eventual reforma al Código.
“Un tope quiere decir que cuando un trabajador tiene de uno a cinco años, acumule derecho a cesantía, y cuando el trabajador pase de cinco años deje de acumular cesantía, porque, dicen ellos, que el trabajador lo que tiene que hacer es esperar el tiempo de cuando le llegue la edad de pensión”, explicó.
El sindicalista calificó la proposición como una contradicción infantil que busca confundir a la ciudadanía.
Citó como ejemplo que esto significaría que una persona que entre a trabajar en una empresa a los 18 años, dure cinco años y se le aplique la cesantía, si deciden cancelarlo tendría que esperar 60 años, que es la edad de pensión, y 300 cotizaciones, para acceder a una pensión.
El ajuste salarial
El presidente del CNUS reveló que durante una reunión que sostuvieron los sindicalistas con el presidente Danilo Medina le plantearon la necesidad de completar el esfuerzo que se había hecho desde el Gobierno, en el sentido de hacerle un aumento salarial al sector de los agrónomos, salud y educación.
Indicó que les manifestaron al mandatario que había una gran cantidad de empleados públicos que, como los policías, militares, oficinistas, pensionados y jubilados no tenían la misma capacidad de hacerse sentir en demanda de sus derechos, que tienen esos sectores.
Sostuvo que la esperanza de esos trabajadores está puesta en que el Gobierno tome las medidas correspondientes y le haga un ajuste de un 30% en el nivel salarial.
“El Presidente nos planteó lo siguiente; bueno ya yo con los aumentos que he hecho a esos sectores que ustedes señalan he cubierto más del 50% de la nómina pública, lo que me falta es la minoría”, acotó.
Subrayó que el gobernante prometió reunirse con el equipo económico para examinar la posibilidad de hacer un reajuste en los empleados que faltan en el sector público.
Estimó que hay un tiempo de alrededor de ocho años que no se revisan determinados sueldos en la administración pública.
Argumentó que un 78% de los empleados del sector público ganan menos de RD$10,000, el 98% de los pensionados gana RD$5,117, los cuales no tienen capacidad de respuestas para responder a una demanda en un ambiente donde hay un alto costo de la vida.